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quarta-feira, 23 de setembro de 2026

Surubim | Novo Lar Móveis e Eletros oferta vaga para Jovem Aprendiz

Uma excelente oportunidade para quem busca o primeiro emprego formal acaba de ser anunciada no comércio de Surubim. A loja Novo Lar Móveis e Eletros está com processo seletivo aberto para a contratação de Jovem Aprendiz para o setor de vendas. A iniciativa visa dar espaço a novos talentos que queiram desenvolver competências na área comercial e de atendimento ao cliente.


O Programa Jovem Aprendiz une a prática profissional teórica à rotina diária das empresas, sendo uma das principais portas de entrada de adolescentes e jovens no mercado formal de trabalho, conforme as diretrizes da CLT. 

Interessado (a), enviar o currículo através do WhatsApp (81) 9 9855-1305.


Da Redação - Negócios & Informes












Comércio e serviços devem abrir 130 mil vagas para o fim do ano, projeta pesquisa CNDL/SPC Brasil

O comércio e o setor de serviços brasileiros preveem abrir cerca de 130 mil vagas temporárias e efetivas para o fim de ano de 2026, representando um acréscimo de 12 mil postos em relação ao ano passado. É o que aponta pesquisa realizada pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), em parceria com a OfferWise. De acordo com o levantamento, a maior parte dos empresários (57%) pretende manter o quadro de funcionários como está, enquanto 26% já planejam aumentar a equipe e apenas 3% cogitam reduzi-la. Ao todo, 36% das empresas já contratou ou pretende contratar funcionários para o fim de ano, sejam eles temporários, informais, efetivos ou terceirizados.


Suprir o aumento típico de demanda do período é o principal motivo para contratar, citado por 59% dos empresários. Já entre quem não pretende reforçar o time, a razão mais comum é não acreditar que o movimento será suficiente (41%).

As vagas com carteira assinada (CLT) seguem à frente, respondendo por 50% das contratações, seguidas pelas informais, sem carteira assinada (43%). A modalidade Pessoa Jurídica (PJ) já responde por 24% das vagas, e as terceirizadas, por 11%.


39% das contratações serão por tempo indeterminado. Já metade das empresas (50%) inclui vagas temporárias para o fim de ano.


A média será de 1,52 profissional temporário por empresa, e quase metade das empresas que contratam temporários (47%) planeja reforçar o time com apenas 1 profissional. A duração média dessas contratações é de 2,4 meses, e a média de efetivações é de 1 funcionário por empresa.


“A expectativa positiva dos empresários para este período festivo evidencia a resiliência e a força do nosso setor produtivo. Muito além de suprir picos sazonais de vendas, essas vagas temporárias representam uma verdadeira vitrine de talentos, servindo como uma importante porta de entrada para que muitos profissionais conquistem a estabilidade e sejam efetivados em definitivo pelas empresas”, avalia José César da Costa, presidente da CNDL.


Intenção de contratação e perfil das vagas


A idade média dos contratados é de 26 anos, concentrada na faixa de 25 a 34 anos. Quanto ao gênero, 38% das empresas não têm preferência, enquanto 33% buscam mulheres e 28%, homens. A inclusão de pessoas com deficiência segue como pauta secundária: apenas 11% das empresas planejam vagas destinadas a esse público.


A remuneração média é de R$ 1.805, uma queda de R$ 138 frente a 2025, e a carga horária também recuou de 7,75, para 7,54 horas diárias. Em contrapartida, 71% das empresas já oferecem algum benefício, sinal de que o corte no salário direto vem acompanhado de compensação por outra via.


Os principais benefícios oferecidos são vale-transporte (47%), vale-alimentação ou refeição (44%), transporte fornecido pela própria empresa (28%) e participação nos lucros ou comissões sobre vendas (23%). A mudança mais reveladora está justamente na primeira posição: o vale-transporte perdeu força ante 2025, enquanto o transporte fornecido pela própria empresa ganhou espaço.


Vendedor segue como a função mais demandada (23%), seguida por ajudante (22%), entregador (10%), manicure (10%), caixa (9%) e recepcionista (9%). O avanço mais expressivo é o de cargos ligados a entrega e apoio operacional — ajudante e entregador —, o que acompanha a migração das vendas para canais digitais, que dependem de logística própria.


Novembro concentra o maior volume de contratações (24%), à frente de setembro (18%) e outubro (17%).


“O varejo e os serviços se consolidam mais uma vez como os maiores empregadores do país, funcionando como uma verdadeira porta de entrada para quem busca a primeira oportunidade ou deseja ingressar no mercado de trabalho. Com a alta do final do ano, essas vagas abrem caminhos essenciais para quem busca experiência e profissionalização, reafirmando o compromisso do setor em absorver e impulsionar novos talentos”, destaca o presidente do SPC Brasil, Roque Pellizzaro Júnior. Confira a matéria completa, clique AQUI.









Surubim sedia 2º Encontro de Motorhomes com foco em integração e turismo sobre rodas

No último final de semana, nos dias 19 e 20 de setembro de 2026, a cidade de Surubim, no Agreste de Pernambuco, transformou-se no ponto de encontro dos apaixonados por aventura e liberdade. Realizado no Sítio Lério de Baixo, o 2º Bora Acampar Surubim (2º Encontro de Motorhomes) reuniu viajantes de diversas localidades em um evento que uniu a paixão pelo campismo à tradicional vaquejada do município.


Organizado pelo grupo Bora Acampar Surubim-PE, o encontro consolidou o sucesso de sua primeira edição. O evento atraiu famílias e amigos de quatro Estados que compartilham o estilo de vida do turismo sobre rodas.


Convivência e Lazer na Estrada

Muito além de uma exposição de veículos adaptados, o encontro teve como principal objetivo promover a integração e a troca de experiências entre os campistas. A programação contou com momentos de descontração, garantindo a animação dos participantes durante os dois dias de imersão na cultura do campismo.


Para os organizadores, o evento reforça o potencial de Surubim no mapa do turismo de aventura do estado. O espírito livre das estradas e a hospitalidade do Agreste se encontraram em um final de semana marcado por boas histórias e novas amizades.

















Bom Jardim celebra o centenário de nascimento do ex-prefeito Noé Souto Maior (in memoriam)

Nesta quinta-feira (24), a partir das 17h, o município de Bom Jardim, no Agreste Setentrional irá homenagear o centenário de nascimento do ex-prefeito Noé Souto Maior (in memoriam), reconhecendo sua trajetória e contribuição para a história da Terra do Granito.


A programação contará com a inauguração de uma estátua em sua homenagem e a denominação oficial do prédio da Prefeitura, que passará a se chamar Palácio Municipal Prefeito Noé Souto Maior.


Perfil: Alfaiate, escrevente de cartório, tabelião, prefeito, escritor. A trajetória de Noé Souto Maior está
contada no livro “Rabiscos de Memórias dos 90 Anos”, que ele lançou em 2017 e foi homenageado, pela Assembleia Legislativa naquele ano.


Maçonaria Surubinense: junto com outros irmãos, ele é um dos fundadores da Loja Maçônica União e Fraternidade Surubinense Nº 4056. Noé alcançou o mais alto grau filosófico que a Maçonaria oferece, inclusive sendo o primeiro membro da Loja de Surubim a alcançar esse grau.


Você conferiu? Morre aos 98 anos, o ex-prefeito de Bom Jardim, Noé Souto Maior









terça-feira, 22 de setembro de 2026

Surubim: Parangolé oferta vagas para Auxiliar de Recepção e Copa

A empresa Parangolé, em Surubim, está com vagas para  Auxiliar de Recepção e Copa. Os requisitos, benefícios e jornada de trabalho contstam no card. 


Interessados (a) devem enviar os currículos via WhatsApp, através do número: (81) 9 9391-5314.


Da Redação - Negócios & Informes











Professora de Limoeiro forma mãe e avó em programa de alfabetização para jovens e adultos

Tereza Josefa Pereira da Silva e Rita Vieira de Araújo
 (Foto: Juliana Mendes/ Divulgação)

As aposentadas Tereza da Silva e Rita Vieira, respectivamente avó e mãe da professora Roberta Vieira, se formaram na última quarta (16) junto com outros 55 alunos de Limoeiro, no Agreste de Pernambuco, que participaram do Programa Brasil Alfabetizado (PBA)


Dentro da lógica ideal de aprendizado, é comum ver pais incentivando e acompanhando os filhos para irem à escola. Porém, por conta da necessidade de trabalhar desde cedo, esses papéis podem se inverter, como é o caso da professora Roberta Vieira, de 42 anos, que encorajou e deu aula para avó e mãe se formarem no Programa Brasil Alfabetizado (PBA), desenvolvido em Limoeiro, no Agreste de Pernambuco.


De caráter federal, esse programa de alfabetização de jovens, adultos e pessoas idosas formou, na última quarta-feira (16), 55 alunos da rede municipal de Limoeiro. Entre elas estavam as aposentadas Tereza da Silva e Rita Vieira, respectivamente avó e mãe da professora Roberta Vieira, que leciona há cerca de 13 anos no município.


“Na hora em que entreguei o certificado a elas, eu me emocionei muito e agradeci a Deus por ele ter me dado a oportunidade de retribuir tudo o que elas fizeram por mim quando criança. Foi muito gratificante vê-los superando as barreiras e as limitações para conseguirem se formar”, destacou a professora.


Segundo Roberta Vieira, a necessidade de trabalhar na agricultura desde cedo fez com que a mãe e a avó não se formassem no tempo ideal. Apesar disso, elas nunca deixaram de incentivar Roberta a seguir o caminho dos estudos.


“Quando minha mãe veio aprender a juntar as sílabas, ela já tinha 22 anos. Nessa época, ela aprendeu a escrever e ler, mas com muita dificuldade, tanto que precisou desse programa novamente. E minha avó trabalhou na agricultura, junto com minha mãe, e também era costureira. Apesar disso, elas educaram e incentivaram os filhos a estudar, mesmo com a falta de oportunidades que elas tiveram quando menores”, explicou.

O retorno para o processo de alfabetização partiu da avó, de 79 anos, que incentivou a filha adotiva, de 72 anos, a voltar em um momento de luto da família.

“Minha avó se inscreveu primeiro e foi ela que puxou a minha mãe, que é filha adotiva dela. Minha avó sentiu vontade de retornar aos estudos após a perda de duas filhas e por conta da necessidade de ligar para os netos e filhas sem precisar da ajuda dos vizinhos. Dentro de uma semana, minha mãe também decidiu ir para as aulas. Isso foi muito gratificante para mim, pois as duas se incentivavam", relembrou Roberta Vieira.


Tereza sempre quis estudar, mas não teve oportunidade de frequentar a escola no tempo regular devido ao pensamento do pai, que enxergava os estudos como algo inadequado para mulheres.


“Eu tinha aquela sede de estudar, só que meu pai não deixava porque falava que mulher não precisava aprender a ler, naquele tempo era uma ignorância. Ele falava assim: ‘Para que mulher estudar? Para mandar carta para namorado?’ Isso me deixava triste, mas naquele tempo as pessoas tinham a mente mais fechada”, relata.


O período de 1 ano e dois meses do programa de alfabetização foi essencial para a avó de Roberta aprender a lidar com o luto. “Eu perdi duas filhas e a minha situação não estava bem, eu estava muito deprimida, ficava muito em casa. Roberta teve essa iniciativa e eu disse: ‘Tá certo, eu vou’. Nossa turma era bem legal, além dos estudos, a gente se encontrava, comemorava aniversários, confraternizava”, lembra Tereza.


O projeto também possibilitou que Tereza tivesse mais autonomia em realizar atividades do dia a dia, como se comunicar através do celular. “Eu não sabia ligar, eu tinha o celular, mas era daqueles pequenininhos. Depois ganhei um com WhatsApp, mas sabia fazer ligações, eu só atendia, porque para ligar precisava saber ler para procurar o nome e isso era complicado para mim”, explica.

Rita, mãe de Roberta, conta que perdeu a mãe biológica aos 9 anos, e isso fez com que ela não tivesse acesso aos estudos. “Eu conhecia as letras, mas não sabia juntar. Me criei sem minha mãe e não pude ir à escola”, relembra.

O processo de alfabetização fez com que Rita “fizesse as pazes” com o seu passado. “Para mim é um orgulho aprender a ler através da minha filha. Quando ela era criança eu não dizia que não sabia ler. Quando ela chegava da escola eu pedia para ela dizer o que aprendeu, e assim era a nossa rotina”, conta.

Esse incentivo e ajuda mútua também foram observados por Roberta durante as aulas, que foram iniciadas em julho do ano passado e desenvolvidas no Centro Catequético da Paróquia de Nossa Senhora do Carmo, que teve o espaço cedido para o programa.

Segundo ela, os estudantes perguntavam uns aos outros quando algum deles faltava às aulas e se importavam em levar as atividades para que todos pudessem participar de alguma forma.

“Era muito bonito ver a preocupação dos alunos quando algum deles faltava. Então, além da própria experiência deles de aprender a ler e de juntar as palavrinhas, eles compartilhavam as experiências de vida vividas por eles.”

De acordo com a Secretaria de Educação e Esportes de Limoeiro, o Programa Brasil Alfabetizado certificou "aproximadamente 55 pessoas com média de idade de 50 anos. O programa aconteceu em polos na região urbana em áreas periféricas e em um polo na zona rural, na comunidade de Salobro".

As fotos de Tereza e Rita, presentes nesta matéria, foram produzidas pela fotógrafa Juliana Mendes, que relatou a experiência ao Diario: "Eu sentia que tinha que fazer algo que marcasse. No dia da formatura eu aluguei seis becas e dois capelos. Montamos as ringlights numa sala de aula e começamos o trabalho. Valeu a pena cada alfinetada que levei nos dedos colocando as faixas. Ver como os olhos daquelas pessoas brilhavam por estarem alfabetizadas era o que me impulsionava. Foi mágico e emocionante."


Do Diario de Pernambuco








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